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【社科网评】“三个干事”“三个导向”生动阐释选人用人正确理念
2020年09月02日 15:34 来源:中国社会科学网 作者:李峰 字号
2020年09月02日 15:34
来源:中国社会科学网 作者:李峰
关键词:三个干事;三个导向;选人用人

内容摘要:真干事还是假干事,干实事还是干虚事,是衡量党员干部是否树立正确政绩观的分水岭和试金石。

关键词:三个干事;三个导向;选人用人

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  习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调:“各级党组织要严格把好政治关、廉洁关,严把素质能力关,及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来?!薄拔颐且防斫庑率贝车淖橹废叩目蒲诤褪导?,坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一,准确把握好贯彻落实的基本要求?!毕敖阶苁榧翘岢龅摹叭龈墒隆薄叭龅枷颉?,生动阐释了我们党选人用人的鲜明正确导向。

  心中有目标,行动有方向,身上有力量。目标牵引、目标导向是想干事、愿干事的动因所在、力量之源。要把个人方向与组织指向结合起来。每一个干部都有自己的禀赋特点、兴趣特长,以此确定自我成长道路、努力方向,这些往往成为愿干事、想干事的内在活力。要把这些内在因素、内在动力与组织指向、确定目标、培养方向相结合,组织指向为个人努力成长确定方向,个人方向在组织指向中明确自我定位,使愿干事的激情活力在这个结合中释放出来、迸发出来。要把价值追求与事业需求结合起来。愿干事的前提是有事可干。事业指定目标、事业点燃激情、事业体现价值,事业需求是愿干事的内生动力。愿干事是一种价值追求,这种追求以事业需要为指向、为目标,把价值追求的“供给侧”与事业需要的“需求侧”结合起来、内在衔接、融为一体,在干事创业中充分体现人生价值。要把目标激励与自我动力结合起来。组织指向、事业需求体现为一种目标,而要实现这种目标,达到完美的境地,就要把干事创业的激情焕发出来、潜能挖掘出来、活力迸发出来、能量释放出来,把愿干事作为一种高度自觉、强大动力,推动事业持续发展、行稳致远。

  真干事还是假干事,干实事还是干虚事,是衡量党员干部是否树立正确政绩观的分水岭和试金石。真干事这一选人用人的鲜明导向,就是冲着“不干真事”“真不干事”问题去的,具有较强的针对性、指向性?!安桓烧媸隆北厝换岣杉偈?、干伪事、干虚事,玩花拳绣腿,做表面文章,形式主义的东西仍有活动市场?!罢娌桓墒隆北厝换嵯苁?、上推下卸,不愿担当、不敢负责,混官保位、不求进取,官僚主义的东西仍有生存空间。用真干事这一正风正气荡涤“不真干事”“真不干事”的歪风邪气,是净化党内政治生态的当务之急。真干事就必然会直面问题、发现问题、分析问题、解决问题,看一个干部能不能真干事,就是看其敢不敢、会不会奔着发现问题的地方去、循着分析问题的思路走、按照解决问题的规律行。真干事就要敢于担当、勇于负责,化解矛盾、破解难题,善理旧政、巧还旧帐,突破重点、打开局面。一切问题、一切困难、一切矛盾往往会在真干事、真用劲、真下功夫中迎刃而解。而在解决问题、化解矛盾、克服阻力、攻坚克难中,又对干部进行实打实、面对面、事对事的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,不断增强真干事的高强本领、过硬作风。

  组织上考察一个干部的政绩,不仅看他说了什么,更要看他干了什么;不但看他干了多少事,而且看他干成多少事。干成事是最有说服力、最有认可度、最有实际价值、最能经得起实践、人民和历史检验的政绩。干成事重在效果、重在结果、重在内容,充分彰显选人用人的结果导向。要坚持动机和效果的统一。我们是辩证唯物主义的动机和效果的统一论者,主张联系动机看效果,透过效果看动机,把动机和效果统一起来、结合起来评价人的行为、考察干部的政绩。就一般意义而言,有了良好的动机就会促进形成良好的效果,但也不排除“好心办坏事”“好动机没办成事”的情况出现,然而决不会动机不良能够办好事、办成事。坚持动机和效果统一,就是积极促进把动机转化为效果、形成结果、拓展效果。要坚持过程和结果的统一。过程是结果的必经阶段,没有过程的结果是不可能实现的;结果是过程的必然体现,没有结果的过程是没有价值的。决不能把二者截然分开、彼此孤立、片面夸大、走向极端。当前,特别需要警惕的一种倾向是看重过程、淡化结果。反映在做工作、干事业上,只要心思尽到了、过程进行了、程序走完了,至于出现什么样的结果,一切顺其自然、听天由命,完全忽略了人的积极性、创造性和主观能动性的发挥。这种用过程冲淡结果、同化结果、代替结果将导致过程留痕的形式主义泛滥,把过程加以绝对化、极端化,与结果导向是格格不入的。坚持结果导向,就要把干成事作为选人用人的重要尺度,不从过程简单看政绩,要以结果辨证论英雄。把结果导向鲜明地树立起来。

  “三个干事”“三个导向”是辩证统一的整体,存在于干部干事创业的实际进程之中,作用于选人用人的实践逻辑之中。愿干事是干事创业的前提条件,没有想干愿干积极干的动机和态度,一切事情无从谈起;真干事是干事创业的关键环节,没有能干会干善干的真本领硬作风,一切事情都干不成;干成事是干事创业的目的旨归,无论是愿干事、还是真干事,它们所追求的价值目标、最后归宿必然是干成事。由此,在选人用人上所形成的目标导向是出发点,在确定目标中出发;问题导向是突破点,在解决问题中突破;结果导向是落脚点,在凸显实效中落脚?!叭龈墒隆薄叭龅枷颉辈皇歉餍衅涞?、互不相干,而是内在交织、相辅相成,在鲜明阐释选人用人正确导向问题上生动体现出来,彰显出内在衔接、环环相扣、层层递进、融为一体的逻辑力量。

  (作者系辽宁省锦州滨海新区人大工委原主任、辽宁省党建研究会特邀研究员)

  

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